به نقل از «تقریب»

چرا خرید هدیه سازمانی عید نوروز واجب است؟

تاریخ انتشار: ۲ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۸۰۳۱۹۳

هدیه عید نوروز ، سبب افزایش انگیزه و تعهد کارکنان، تقویت روابط با مشتریان، معرفی برند و افزایش اعتبار و ایجاد فضایی صمیمی و دوستانه می‌شود.

نقش هدایای سازمانی نوروز در فرهنگ سازمانی
هدایای سازمانی نوروز، نقشی فراتر از یک رسم ساده در فرهنگ سازمانی دارند. این هدایا، ابزاری قدرتمند برای تقویت روابط، ایجاد انگیزه و ارتقاء فرهنگ سازمانی به شمار می‌آیند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

ایجاد حس قدردانی
هدیه دادن به کارکنان و مشتریان، نشان‌دهنده‌ی قدردانی سازمان از زحمات و حمایت‌های آن‌ها است. این امر، به ایجاد حس تعلق خاطر در افراد و افزایش تعهد آن‌ها نسبت به سازمان کمک می‌کند.

افزایش انگیزه و تعهد
دریافت هدیه، به خصوص در ایام عید نوروز، حس خوشایندی را در افراد ایجاد می‌کند و به افزایش انگیزه و تعهد آن‌ها در سال جدید می‌انجامد.
تقویت روابط بین کارکنان
هدیه دادن به کارمندان، به ایجاد فضایی صمیمی و دوستانه در محیط کار نیز کمک می‌کند و روابط بین کارکنان را تقویت می‌نماید.

ارتقاء روابط با مشتریان
اختصاص دادن هدیه عید نوروز سازمانی به مشتریان، راهی برای ابراز قدردانی از وفاداری آن‌ها و حفظ و ارتقاء روابط‌شان با سازمان است.

معرفی برند و افزایش اعتبار
هدایای سازمانی نوروز با درج لوگوی شرکت، به عنوان ابزار تبلیغاتی موثری شناخته می‌شوند و به معرفی برند و افزایش اعتبار شرکت کمک می‌کنند.

ترویج فرهنگ قدردانی
هدیه دادن در فرهنگ ایرانی، جایگاه ویژه‌ای دارد. با اهدای هدایای سازمانی نوروز، می‌توان این فرهنگ را در سازمان نیز ترویج کرد و به ایجاد فضایی مثبت و پرنشاط کمک نمود.

ایجاد تمایز و رقابت
ارائه هدایای خلاقانه و منحصر به فرد، به عنوان هدیه سازمانی عید نوروز، سازمان شما را از رقبا متمایز می‌کند و به جذب و حفظ کارکنان و مشتریان کمک می‌نماید.



ارتقا اعتبار برند از طریق هدایای سازمانی
هدیه سازمانی عید نوروز، یکی از راه‌های موثر برای افزایش شناخت و وفاداری مشتریان و کارمندان به برند است. با اهدای هدایای سازمانی نوروزی مناسب و با کیفیت، می‌توانید نشان دهید که به مخاطبان خود احترام می‌گذارید و از زحمات و همکاری آن‌ها قدردانی می‌کنید. این اقدام ارتباطات مثبت و عاطفی را میان شما و مشتریان و کارمندان‌ تقویت می‌کند و سبب می‌شود که آن‌ها به برند شما اعتماد بیش‌تری داشته باشند‌.
برای ارتقاء و شناخت برند از طریق هدایای سازمانی عید نوروز، می‌توانید از روش‌های مختلفی استفاده کنید.
برای نمونه هدیه باید با ارزش و مرتبط با برند شما باشد، بهتر است با توجه به سلیقه و نیاز کارمندان و مشتریان انتخاب شود.
اضافه کردن لوگو، شعار یا پیام خاص بر روی هدیه، شناخت برند را تقویت می‌کند.
موقعیت و شیوه اهدا کردن هدایا نیز بر شناخت برند تأثیر می‌گذارد. برگزاری مراسمی با حضور کارکنان یا مشتریان، این تأثیر را بیشتر می‌کند.
هدایایی که در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می‌گیرند، مانند لوازم التحریر، لباس‌هایی با لوگوی برند و... سبب ارتقاء شناخت برند می‌شوند.
ارسال تصاویر یا ویدئوهای مربوط به اهدای هدایا به همراه هشتگ‌های مربوط به برند، می‌تواند شناخت برند را در فضای مجازی تقویت کند.
برگزاری مسابقات مرتبط با هدایا و قرعه‌کشی‌هایی که شرکت در آن‌ها به اهدای هدایای شما وابسته است، می‌تواند مشارکت کاربران را افزایش دهد و برند را معرفی نماید.
اما در کنار اهدای هدیه سازمانی عید نوروز، می‌توانید به شکلی خلاقانه، یک ارزش افزوده‌ نیز ارائه دهید، مثلاً دوره‌های آموزشی رایگان یا مشاوره تخصصی، برای کارکنان برگزار کنید
پس از اهدای هدیه نوروزی سازمانی، ارتباط مداوم با مخاطبان و مشتریان برای اطمینان از رضایت آن‌ها و تقویت شناخت برند نیز بسیار مهم است.

راه‌های انتخاب و خرید هدیه سازمانی عید نوروز
تعیین بودجه: اولین قدم، تعیین بودجه مشخص برای خرید هدایا است. بودجه به شما در انتخاب هدیه‌ای مناسب در حد توان مالی سازمان کمک می‌کند.
شناسایی مخاطبان: شناخت سلیقه، نیاز و علایق مخاطبان نیز، از مهم‌ترین عوامل در انتخاب هدیه مناسب است. برای نمونه، هدیه‌ای که برای کارمندان مناسب است، ممکن است برای مشتریان مناسب نباشد.
انتخاب نوع هدیه: هدایای سازمانی تنوع زیادی دارند. از جمله این هدایا می‌توان به خوراکی‌های نوروزی، لوازم دکوری، لوازم‌التحریر، کارت هدیه و سکه و طلا اشاره کرد.
خلاقیت و نوآوری: انتخاب هدیه‌ای خلاقانه و منحصر به فرد، به یاد ماندنی‌تر و قطعا موثرتر خواهد بود.
کیفیت هدیه: کیفیت هدیه نیز، نشان‌دهنده‌ احترام شما به کارمندان و یا مشتریان‌تان است. از هدیه دادن اقلام بی‌کیفیت و نامرغوب خودداری کنید.
بسته‌بندی مناسب: بسته‌بندی هدیه نیز به ارزش و اعتبار آن می‌افزاید. سعی کنید از بسته‌بندی‌های زیبا و شکیل استفاده کنید.
پیام تبریک: درج یک پیام تبریک گرم و صمیمانه به همراه هدیه، حس قدردانی شما را بهتر و بیش‌تر منتقل می‌کند.
زمان خرید: برای خرید هدایای نوروزی، به زمان کافی نیاز دارید. از خرید عجولانه و بدون برنامه‌ریزی خودداری کنید.
خرید از مراکز معتبر: هدایای خود را از مراکز معتبر و شناخته شده خریداری کنید تا از کیفیت آن‌ها مطمئن باشید.
در نظر گرفتن فرهنگ سازمانی: هدیه باید با فرهنگ و ارزش‌های سازمان شما همخوانی داشته باشد.

نتیجه‌گیری
با توجه به فواید متعددی که هدیه سازمانی عید نوروز برای سازمان‌ها به ارمغان می‌آورد، می‌توان نتیجه گرفت که خرید این نوع هدایا، واجب و ضروری است. انتخاب هدیه مناسب، با توجه به سلیقه و نیاز افراد هدف، تاثیر این هدایا را دوچندان خواهد کرد.
بنابراین در انتخاب هدیه عید نوروز سازمانی، باید به نکات ویژه‌ای از جمله بودجه، سلیقه مخاطبان، کیفیت هدیه و خلاقیت توجه کنید.
با در نظر گرفتن این نکات، می‌توانید هدیه سازمانی عید نوروز مناسب و شایسته‌ای را برای افراد سازمان خود انتخاب کنید و از فواید آن بهره‌مند شوید.

منبع: تقریب

کلیدواژه: هدیه سازمانی فرهنگ سازمانی اهدای هدایا انتخاب هدیه شناخت برند هدیه دادن

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.taghribnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تقریب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۸۰۳۱۹۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز حمایت از کارگران نخبه با اجرای آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی»

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با روز جهانی کارگر، نشست هم‌اندیشی رئیس بنیاد ملی نخبگان با منتخبان سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحد‌های نمونه برگزار شد.

 روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می‌دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی، اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بار‌ها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است.

وی گفت: کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعداد‌های دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

به گفته وی، وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رئيس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بستر‌های مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری‌های برافکن و نوآوری‌های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می‌یابند. 

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قید‌ها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می‌شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صد‌ها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند.

دهقانی ادامه داد: معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه‌ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه‌ها برقرار شده باشد.

انتهای پیام/